生鲜电商提成,生鲜电商提成怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生鲜电商提成的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生鲜电商提成的解答，让我们一起看看吧。

1. 便利店员工提成计算方法？
2. 盒马鲜生店长待遇？
3. 双汇生鲜销售待遇怎么样？
4. 58面试生鲜配送可靠吗？
5. 小区外有个80平生鲜店，每天卖6000多元，房租一月2000元，能赚多少？

便利店员工提成计算方法？

1、工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资+年终奖+ ***等几项组成。

2、执行年薪的人员，每月预发薪额=年薪÷12×XX％+效益提 成。

3、不享受年薪员工，月工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+ 工龄工资－社保个人承担部分。

4、销售提成：销售提成部分，不包括自营生鲜、特价促销、 联营和外租部分销售。

5、岗位津贴根据岗位性质的不同，分为收银员岗位津贴、生鲜岗位津 贴、专柜岗位津贴、防损 岗位津贴、课长岗位津贴、店长岗位津贴、助理岗位津贴等几种。

6、工龄工资：转正后满一年，每人20元∕月，两年以上五年以下，每 人80元∕月，五年以上十年以下，每人150元∕月。

7、***：所有转正员工，按国家劳动法规定，给予办理“五险一金”， 个人申请不办理者，每人每月补贴200元。

盒马鲜生店长待遇？

盒马鲜生店店长的待遇是工资在8000到12000之间。这个薪资水平应该说是很高的了。

他的员工平均工资为6159元/月，其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月，17%的工资收入位于区间4000元/月以下。盒马鲜生年终奖平均4683元。 盒马是支付宝旗下的所以体质比较健全。

除了工资以外，员工的五险一金等各种***也是有保障的。

双汇生鲜销售待遇怎么样？

待遇非常好，试用期3个月，试用期满合格后年薪10万元，根据销售业绩考核发放;按照国家规定缴纳五险一金，并有生活补助、电话费补助、差旅费补助等，休***报销来往交通费。

58面试生鲜配送可靠吗？

如果你想要在58面试生鲜配送还是非常可靠的，因为58生鲜配送是同城配送，只需要面试的工作人员有驾驶证，行驶证，对于本地的道路街道比较熟悉，年龄大概在25-35岁就可以进行面试，58生鲜配送薪资待遇是底薪加提成，所以每个月的收入还是比较可观的！

小区外有个80平生鲜店，每天卖6000多元，房租一月2000元，能赚多少？

小区外有个80平生鲜店，每天能卖6000多元，房租一月2000元，能赚多少？直接回答是：生鲜店的销售做到这样高是很厉害的，但是通过预估却是亏损的，分析如下：

第一、预估一下此生鲜店的平均毛利率和毛利额

要想回答这个生鲜店的利润，不专业是白搭的，即使是专业的人士，也是大致预估。这个生鲜店的面积80来平，从通常情况来说，经营品类有：蔬菜、水果、水产、肉类、冻品、杂粮和面包散货等。

从品类毛利率方面分析：蔬菜的平均毛利率很低，当然如果是自***或者连锁店联***的话，采购毛利率就会高一点，大约在18%-35%左右，做活动和出清时，会降为15%以下。水果的毛利率稍高一点，可在25%-40%左右。水产毛利率大约16%-20%左右，这是活鲜的短板吧！肉类在10%-14%之间，冻品和散货稍高在18%-28%左右，杂粮在13%-25%左右……如果做活动则毛利会更低，甚至鸡蛋和肉等出现负毛利。

所以，这个生鲜便利店的平均毛利率在14%-18%之间，此处可按14%计算，那么，这个日营业额6000多元的生鲜便利店的每天毛利额大约为：6000*14%=840元/天。

第二、通过扣除费用，计算此生鲜店的利润

那么，计算下此生鲜便利店的费用，房租每月才2000元，有点不可思议，完全与销售背离。那么，每天则为2000/30=67元。人工方面，这个生鲜店至少要5—8人，极有可能是同时打称同时收银的那种机子。那么人工费每人每天按120元计，人数按6人计，每天的人工费为6*120=720元/天。水电杂费等按50元计，损耗按30元计。

那么，这个生鲜便利店的每天利润大约为：840-67-720-50-30=-27元/天。也就是说，这个销售很高的生鲜店，每天亏损27元。销售6000多元，竟然还达不到盈亏平衡点。由此可见，经营生鲜店，想要盈利是如此的困难。

到此，以上就是小编对于生鲜电商提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于生鲜电商提成的5点解答对大家有用。