跨境电商平台招聘,跨境电商平台招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商平台招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍跨境电商平台招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 网上招聘出国工作是真的吗？
2. 电商运营和跨境电商，哪个发展前景好？
3. 有哪些靠谱点的招聘平台？
4. 今年28岁，想转行做跨境电商销售，有什么推荐和建议？

网上招聘出国工作是真的吗？

网上出国劳务的信息可靠与否平台很重要，很多网站都有出国劳务信息，但是如果找对安全权威的平台，出国劳务的信息就没有后顾之忧了。

建议想在招聘网站找企业直招的信息还是到外聘网或智联招聘找比较好，大平台，更权威。

外聘网是专业做出国劳务就业的企业直招的招聘网站，个人不用花任何费用，直接和企业对接就可以。而且是覆盖的工种和国家范围最广的出国信息平台。

智联招聘是名气比较大，里面出国工作的信息也比较权威，但是要小心里面有些是中介公司发的，如果不想花中介费的话还是要打电话问清楚的。

不过智联招聘并不是专业做出国这块的，所以信息量一般。

只要是比较大的招聘网站上的出国劳务信息肯定都是真的，只不过有些事劳务中介发的招聘信息，最终需要你找中介办理，需要交不少的中介费，这种情况比较多的是在智联招聘或前程无忧 58同城上面，所以需要甄别好。如果想找企业直招的出国工作信息可以上外聘网，他是专业做出国就业招聘的网站， 上面所有的海外工作都是企业直招，不花任何费用，直接去企业联系即可。

电商运营和跨境电商，哪个发展前景好？

　　电商行业，可能是过去10年里，让年轻人逆袭最多的行业之一。因为进入门槛相对低，机会多，抓住一个就能有好发展。即使在竞争愈发激烈的今天，依然能让更多的草根通过努力相对容易获得更高的收入。随着我国电子商务行业发展迅猛，产业规模迅速扩大，特别是近几年，电子商务中的跨境电商行业备受各方热捧，国家各种政策给予扶持，对于电商人才来说，则是大显身手的好时机。

　　国家为什么大力扶持跨境电商的发展？当前，现代物流、互联网金融等一批批新业态大量涌现，覆盖了经济社会发展的方方面面。在中国经济由高速发展转入高质量发展阶段，跨境电商的飞速发展，精准对接国际市场需求，提高了企业创新发展动力，不断释放新动能。其构建的开放、多维、立体的多边经贸合作模式，也进一步优化国际市场的***配置，让合作共赢、互惠互利成为国际发展的准则，推动国家之间合作走深走实。能进一步夯实立足服务民生的国际循环，形成消费引领国内国际双循环格局，深层次的解决供需问题，推动中国产品走出去、国外产品走进来，更好服务于人们对幸福生活的所需。

　　而跨境电商作为一个新兴的行业，跨境电商平台运营和管理等专业技术人才在市场上非常紧缺，未来一段时期我国对跨境电商专业人才有极大需求。目前我国在跨境电商人才的培养上还相对滞后，企业纷纷感叹招人难，普通电子商务专业的学生不懂进出口贸易相关业务流程，而传统外贸专业的学生又不懂电子商务平台的操作和运营。因此，既懂得进出口贸易相关业务流程，又懂电子商务平台的操作和运营的跨境电商专业技术人才将更加吃香。在此背景下，山西新华电脑学校顺应时代发展的态势，积极调整专业布局，特开设了跨境电商高级运营师专业，以培养高素质复合技能型跨境电商英才。

　　山西新华电脑学校跨境电商高级运营师专业高标准配备了一支精锐的讲师团队和一系列教学设施等，如菜鸟裹裹园、[_a***_]生电商创业实训基地、易诚电商创业工作室等，让学生们在理论中提升知识水平，在实践中积累工作经验，理论、实践、职素方面的诸多双师型导师汇集一堂，为学子们营造最便捷有益的学习环境，学，就让他们学到真本事，掌握真技能！此外，学校还会通过与阿里巴巴、虾皮、亚马逊、速卖通等知名电商平台合作，引进真实项目，让学生通过实战获得技能和丰厚的助学金，毕业后也可以优先被企业录用。

　　同时，山西新华电脑学校所属新华互联网科技在有着“世界的小商品之都”和“中国的电商之都”之称的浙江省义乌市成立了新华义乌电商实训基地。义乌小商品连接着全球大市场，在互联网兴起后，义乌随处可见的电商创业者，他们连接的是来自全球的生意伙伴。跨境电商高级运营师专业学子将定期到基地进行实战实训，在电商产业发源地感受行业脉搏，了解电商行业实况。

　　机会，掌握在自己的手中！你还在犹豫人生未来的方向吗？在跨境电商正在成为中国乃至全球经济增长点的今天，跨境电商人才是目前这个行业亟需解决的短板。来山西新华电脑学校学跨境电商高级运营师专业，未来无论你是创业还是就业，都可以获得比别人更出彩的机会。

两者不易作比较。有电商问题到：学买卖 商家论坛

1、跨境电商前景非常广阔，尤其是东南亚电商市场。

2、市场是各方参与交换的多种系统，机构，程序，法律强化和基础设施之一。

有哪些靠谱点的招聘平台？

谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班APP、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班***招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。

有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。

还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。

总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。

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本人从事招聘多年，也经历过多家企业，企业会根据需求岗位的不同，来选择不同的招聘平台，用过的招聘平台有以下几类。

1、全国性的招聘平台

诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等属于全国性的招聘平台，比较适合于大部分的招聘岗位。

2、区域性的招聘平台

珠三角地区用的比较多的是中国人才热线和卓博网，中国人才热线虽然在北方的知名度不高，但在珠三角地区还是比较知名，招聘效果也不错，东莞的卓博网主要以技术岗位为主，如机械加工、设备维护、CNC技工、生产制造、品质保证、研发制造工程等。

3、针对低端人才的招聘平台

58同城、赶集网是其中杰出代表，二者都是凭借着分类信息起家，目前是中国最大的分类信息招聘网站，此类网站对于招聘家政服务、司机、保安、业务员、营业员的岗位特别有效。

4、手机移动端招聘平台

上述介绍的网站都建有自己的移动端平台，PC端和移动端账号是通用的。

5、猎头平台

对于高层岗位，需要用到猎头。

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企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。

综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线

专注中高端招聘：猎聘网

专注低端招聘：58同城、赶集网

社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等

垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等

智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等

一般是由***或人才中介机构组织的大型现场人才交流会

每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。

要看职位类型和地域，不能一概而论。

综合/职能型岗位，譬如财务、人事、行政等：51job，智联招聘，Boss直聘

互联网职位：拉勾，Boss直聘，脉脉

销售客服：58赶集，百姓

高级职位：猎聘

兼职实习生：实习僧，***猫，大街网

招人急，预算足，也可以考虑猎头。

你所说的招聘平台可以把平台扩展为招聘渠道，

比较有效的招聘渠道有哪些！

第一，网络招聘:针对基础人才有智联招聘，前程无忧；针对中高端人才有猎聘网；针对零售客服，家政等有赶集网和58同程；收费标准按照简历下载数和岗位发布数来看！

第二，猎头，猎头主要是解决中高端人才需求的，中国有几十万家猎头公司，可以供公司选择，收费最贵，但是效率最高，可以定点猎聘！

第三，内部推荐，公司内部推荐，熟人介绍，这样的可靠性最高！

第四，校园招聘，针对大学生招聘的，费用一般，但是周期长，要有一定的程序！

第五，招聘会，费用一般，但是现在很难找到合适的人员，不过基础岗位偶尔还能够碰到！

第六，招聘广告，效率最慢，只能招聘最基础的岗位，比如餐厅服务员，导购，电工等！但是偶尔也能碰到高级的岗位人员！

以上是各个渠道的分析，看你自己根据需要进行选择

今年28岁，想转行做跨境电商销售，有什么推荐和建议？

建议就一条，去一个你感兴趣或者有靠谱货源产品的公司上班半年到一年，然后就啥都会了，工作实操才会让你把整个行业可能遇到的问题及对应的解决方案把精通掌握，这样以后自己出去创业才有自信和底气。一句话，在环境中实操才是最快最有效的学习及成长方式。

7年的跨境人我来回来你吧

1有电商经验有资金，亚马逊选好品，FBA搞起来

2没有电商经验，速卖通自发货搞起来，先入行很重要，

其他的虾皮，lazada,wish也可以多平台运营

跨境选好品很重要，自律加上肯学习的学，都不难，半途而废的人太多，

加油吧，一切可能都对，走上该走的路

做跨境电商主要是你有什么***？

1：跨境电商所有的模式是供应链。只有好的供应链你能够采购到特殊的***的产品。或者物美价廉的产品。你做跨境电商才有基本的保障。

2：如果没有***，又想做跨境电商可以跟跨境电商的平台合作。现在这些平台非常多，***也比较丰富。对比优选一下。

3：做跨境电商主要还是在C端。B2C现在拼的是C端。

4：可以利用社群营销的模式。利用你本地的***。组建C端的社群。

5：中国的经济发展到现在做跨境电商已经机会不是很多了。中国雄厚的制造已经足以能够产生出来满足国内消费者比较高端需求的产品。现在某一群类人还是对国外的产品比较崇拜。随着我们的供给侧的改革。我相信再也不会有些人会跑到国外去买马桶盖和电饭煲了。

6：中国的经济现在在消费品的品牌上是比较薄弱的。在消费领域基本上找不出比较名牌的国际品牌。反而现在这就是我们的机会。我们跟美国的GDP相差越来越小。如果我们把消费改革这个板块加强。那么我们的产品会越来越好。

之前也想做跨境电商，看了很多关于跨境电商的文章，不是数据分析，就是国家政策利好，要不介绍几个平台，一点干货都没有，全都是千篇一律理论性的东西。拜托我就是想做个跨境电商赚点小钱，你有经验就传授给我点，非得给我往一带一路上套，你的文章显得高大上了，空旷的理论知识太不接地气了。

有个同学在北京一个跨境电商网站任职多年，和她聊了一下做跨境电商的想法，把她的建议和大家说一下，我觉得值得参考。首先她对电商运营这方面不是很懂，建议我去看[_a1***_]教程，这个网上不要太多。又提出了几个问题，如果这几个问题解决不了，那就是盲目的跟风，做不长远。问题如下：

1、语言；跨境电商做的就是国外，你不能认为金发碧眼大鼻子的老外还用汉字和你交流呢吧，日语、韩语等小语种不说，起码英语得过关吧，你得和人正常交流吧，上网找翻译软件翻译，翻译软件没有语法的，好多翻译的老外看不懂。店铺装修也得会外语吧，不能传一张图片就找个翻译吧。语言是做跨境电商的首要障碍。

2、时差；要是做日、韩等附近国家的电商，时差不是太大的问题，但是做线下的外贸公司也多，这些公司出货的价格不一定比电商贵，而且基本都有自己的线上店铺。离得远的国家就存在时差的问题了，工作时间完全颠倒，没日没夜，身体能不能受得了？家人能不能受得了？

3、货源、物流：是囤货还是卖一件在1688或者批发市场买一件发出去？物流怎么办？不囤货一件发，时间会不会来不及？亚马逊自邮北美站点要求30-45天，走海运便宜，时间可以保证，但天有不测风云，也存在晚到或者丢件。还是囤货做海外仓和FBA，物流成本有点高，囤货卖不出去怎么办？没有国内电商那种一件代发，这些都是要考虑的。

4退货：有些跨境电商平台对客户的保护力度很大（如我同学所在公司运营的平台），退货还没邮寄回来，客户申请退款，就能把款退回去，经常能接到商家投诉，货款退了，货没了（有些不良的商户提交退货申请邮寄货物，直接退款）。

做跨境电商需要注意和学习的地方还很多，如果要做的话，一点一点积累经验吧，谁也不是一口吃成个胖子的，前期会很难，坚持时间长了就好了。

PS：因为没有语言天赋，跨境电商把我淘汰了

到此，以上就是小编对于跨境电商平台招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商平台招聘的4点解答对大家有用。