大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于跨境电商提成怎么算的问题,于是小编就整理了2个相关介绍跨境电商提成怎么算的解答,让我们一起看看吧。
人生分不同阶段,在哪个阶段做什么事情!当实习生就不要在乎工资,在乎工资就不要在乎做什么工作,鱼和熊掌比较难兼得!你说的这个行业是朝阳产业,建议去干,不要在乎工资,骑驴找驴!
视频加载中...跨境电商需要是和外国人做生意,沟通交流的基础工具就是语言,虽然英语的适用范围很广,但是对于一些国家还是要使用本国语言,例如韩国、日本、泰国等等,所以语言能力是跨入这个行业的第一步。盇塘月色论坛
2.电商基本知识
做跨境电商,即使具备语言能力也不要像无头苍蝇一样到处乱撞,前期了解平台操作和外贸相关的法规知识很有必要,多阅读相关平台的新闻资讯。对于分析市场、店铺销量、产品分析、关键词等都要知道怎么操作。有针对性地开始学习,给自己打好基础。
3.危机保护意识
商品知识产权的保护意识、掌握相关市场法律法规的能力、国际物流与报关报检的能力,这几个能力都是需要具备的,虽然平时很少会出现这种问题,但是一旦碰到就有可能满盘皆输。
客户满意度是决定爆款的必要条件,非常关键。加强对产品的熟悉,不断优化销售的切入点和卖点,通过提升的售后服务持续积累口碑。
5.平台操作能力
目前,跨境电商平台众多,主流的有亚马逊、速卖通、ebay、wish、敦煌网。除了店铺的日常运营,更要持续关注各平台的规则及政策变化,及时掌握最新动态,才能让店铺走的更稳。
一般底薪有4k左右。
具体在哪个地方,一般底薪都有个参考。
另外,做跨境电商很多是拿提成的。
到手的工资应该挺高的。
在工作中,多往提高自身能力方面想。
多学习,多总结。
其实这个问题涉及到职场领域,但标题中又有跨境电商字眼,本人还是给出自己的几个观点吧:
1,区域性,在我国工资的底薪是随着地域的不同数值也不一样,也可以理解成城市的级别而定,一线发达城市,经济好,人均GDP高,自然而然底薪也相对较高了,两千的工资肯定不是一线城市。
2,职位性,从事跨境电商行业,所在的职位也是不一样的,当然底薪也是不一样的,2000底薪应该是推广专员或销售顾问。
3,行业性,跨境电商还是归为销售类(电销,面销,网销),销售类的工作,底薪都是很低的,提成很高的,阶梯式的,这样才能激发每个工作者的销售潜力。
题主可以根据以上几点来分析自己这个底薪到底合不合理,但本人觉得一个月两千左右是很合理的,要是北上广深的话,这个底薪就不合理,题主就得好好考虑了。
先一步步来剖析啊
第一步,如果许诺什么高薪相关,那估计不会靠谱,有误入某种组织的可能,但是如果许诺国家规定最低工资标准,那基本不会被骗。证明这确实是可以选择的工作。
第二步,2000底薪是低还是高,要分职业岗位,跨境电商公司各种岗位有的吧,这个要看你自己的能力和技能,如果刚接触这个行业,那2000肯定还好的,如果是经验丰富,那估计面试过程中没有充分展示得到认可,那以后工作中证明自己,很快会加薪的,同时要参考是否值得发展。因为电商现在是一个热门行业,基本上有几年经验的运营或者美工,月薪在4500-8000,甚至更高。如果是老板故意不认可你的能力,那这需要你对这个公司的判断了,看下是否值得发展,也就是第三步。
第三步,只看底薪2000无法看出是否值得发展,记得五六年前,***销售底薪是1500起步,这么多年来,有幸遇到这么不错的公司,学到成长很多。那看一个公司是否发展,需要亲身体验,当然并不是每一个公司都能成为知名公司上市公司,所以要求中低一些,比如看看公司[_a***_],比如看看公司文化,比如看看公司员工状态,更多的是多了解你未来老大,因为公司发展一方面是你在这个公司的发展,第二方面是这个公司的发展,一般一个人干不久,多数跟直属领导有关系。至于公司能发展多久,每一位创始人都想更久,但管理和运营能力有限,这个只有融入才知道。
第四步,一般面试人都是你未来的直属领导或者是人事部经理,这是一次了解公司和直属领导的机会,再就是入职后的相处了解。当然再好的公司也有好和不好,切记不要抱怨或者挑刺。直面感受在这里是否能学到不一样的东西,这些东西对未来是否有用,如果可以,那值得留。
总之,只要不是骗子公司,任何一个公司都可以历练,根据自己的情况来,本来生活就是一场历练,这里学到的以后可以用到那里。所以,根据自身想要的或者未来希望达到的样子,来评估这个公司值不值得留,然后快速成长就可以了。
到此,以上就是小编对于跨境电商提成怎么算的问题就介绍到这了,希望介绍关于跨境电商提成怎么算的2点解答对大家有用。
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